- შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესისა და სხვა დოკუმენტების მომზადება
- კონსულტაციები შრომით საკითხებთან დაკავშირებით
- შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოქმნილ დავებში წარმომადგენლობას სასამართლოსა და არბიტრაჟში
- ზიანის ანაზღაურება
შრომითი ურთიერთობები საქართველოში მკაცრად რეგულირდება კანონმდებლობით. არასწორად მომზადებულმა ხელშეკრულებამ, არაკანონიერად განხორციელებულმა გათავისუფლებამ ან გადაუხდელმა ხელფასმა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ფინანსური და სამართლებრივი შედეგები. ჩვენ გთავაზობთ პროფესიონალურ იურიდიულ მხარდაჭერას შრომითი დავების ყველა ეტაპზე — როგორც თანამშრომლის, ისე დამსაქმებლის ინტერესების დასაცავად.
რა შემთხვევებში გვიკავშირდებიან
- დაუსაბუთებელი ან უკანონო გათავისუფლება
- ხელფასის, ბონუსის ან კომპენსაციის გადაუხდელობა
- სამსახურში აღდგენის მოთხოვნა
- დასაქმების ან შრომის ხელშეკრულების დარღვევა
- დისკრიმინაციისა და უთანასწორო მოპყრობის შემთხვევები
- შრომითი ინსპექციის შედეგების გასაჩივრება
- სამსახურში ტრავმისა და სამუშაო გარემოს პრობლემების ირგვლივ დავები
რა სამართლებრივ დახმარებას ვახორციელებთ
- შრომითი ხელშეკრულებების ანალიზი
- გათავისუფლების კანონიერების შეფასება
- სარჩელების, საჩივრების და ოფიციალური განცხადებების მომზადება
- მოლაპარაკებები დამსაქმებელთან ან თანამშრომელთან
- სასამართლოში წარმომადგენლობა
- კომპენსაციის, ბონუსებისა და დავალიანებების ამოღება
- სამუშაოს გარემოსთან დაკავშირებული დავების წარმოება
- სამართლებრივი დაცვის სტრატეგიის შემუშავება
ჩვენი მიზანია თქვენი უფლებების მაქსიმალური დაცვა და შედეგის მიღწევა.
Google-ში ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა:
- „რა ვქნა, თუ გამათავისუფლეს უსაფუძვლოდ?“
- „შემიძლია სამსახურში აღდგენა?“
- „რამდენ კომპენსაციას ვიღებ გათავისუფლებისთვის?“
ჩვენ დაგეხმარებით:
- გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძვლის შემოწმებაში
- საჭირო მტკიცებულებების მოძიებაში
- აღდგენის ან კომპენსაციის მოთხოვნაში
- სასამართლო დავის წარმოებაში
სწორი სტრატეგია ხშირად წყვეტს საქმის შედეგს.
დამსაქმებლებისთვის — შრომით რისკების მართვა
დამსაქმებლებს ვთავაზობთ:
- შრომითი ხელშეკრულებების ჩამოყალიბებას
- შიდა წესების და პოლიტიკის შექმნას
- დისციპლინარული პროცესების სწორ მართვას
- რეორგანიზაციისა და მასობრივი დათხოვნების სამართლებრივ მართვას
- შრომითი დავების თავიდან აცილების სტრატეგიებს
სწორად ჩამოყალიბებული დოკუმენტაცია უზრუნველყოფს პრობლემების პრევენციას.
ხშირი პრობლემები შრომით ურთიერთობებში
- ხელფასის დაგვიანება ან გადაუხდელობა
- ზეგანაკვეთური საათების არ ანაზღაურება
- ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა
- შრომითი ურთიერთობის მტკიცებულებების არქონა
- დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
ეს ყველაფერი შესაძლოა დასრულდეს სასამართლო დავით — რის თავიდან ასაცილებლადაც იურიდიული დახმარება აუცილებელია.
ხშირად დასმული კითხვები
უკანონოდ გამათავისუფლეს — რა უფლებები მაქვს?
გათავისუფლების კანონიერება საჩივრდება სასამართლოში. მოთხოვნა შეიძლება იყოს სამსახურში აღდგენა, იძულებითი მოცდენის პერიოდის ანაზღაურება ან კომპენსაცია.
იცავთ მხოლოდ დასაქმებულს თუ დამსაქმებელსაც?
ორივეს. დასაქმებულს ვეხმარებით უფლებების დაცვაში, დამსაქმებელს — შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესისა და დოკუმენტაციის მომზადებაში, რაც წინასწარ გამორიცხავს დავებს.
რა ვადაში უნდა შევიტანო შრომითი დავა?
შრომითი დავებისთვის დადგენილია მოკლე ვადები, რომლებიც ითვლება გათავისუფლების ან უფლების დარღვევის შესახებ შეტყობინების მომენტიდან. ვადის გაშვება ართულებს მოთხოვნის დაკმაყოფილებას.